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  • 【知乎故事会】职场潜规则,女领导上了我

    由于工作原因,时间不是很充裕,今天分享另外一个,集团公司的领导,确切的说是她上了我。简单介绍下,女领导42岁,集团高管董事会成员,分管投资部,权利很大。跟她认识是在2016年集团中高管培训会上,当时她是作为培训会启动嘉宾来致辞的,晚宴上互相敬酒,被我分管领导推荐认识的。后来在集团会议上也见过几次,但是仅仅就是见面寒暄下。关系拉近主要发生在2017年5月份,我们子公司在印度投资的项目迟迟没有被集团敲定,说白了就是钱不来,项目搞不了,她又是分管这一块的,我的分管领导就下任务叫我找她搞定!没办法硬着头皮先跟她秘书约时间,本以为很难约(我们集团高管一般都很官僚,像我这种中层根本不放眼里的),但是她主动发微信给我的,叫我周五三点直接去她办公室等她,她秘书都没通知我!我第一感觉应该对我还是有好的印象的。周五早上带着项目策划骨干去了集团找她汇报,下午三点她准时到了,项目也详细汇报了大概2个小时,她就听,也不过多发表意见,没有提什么要求之类的,但是也不表态,我只能用四个字形容,老奸巨猾!最后结束时放了句话,董事会会认真考虑,她会把意见反应上去。我本打算结束了赶紧叫司机回去的,她发话留我们吃晚饭,秘书都安排好了。

     

    晚饭时候我就提醒几个项目部经理酒桌上好好表现(以前在酒桌上都是我冲前面喝,现在年纪稍大了,也知道套路了,能不喝就不喝,能叫下面喝,自己尽量少喝),晚餐8个人,就她跟她秘书是女的,另外两个男的也是集团战略部的领导,本以为自己能少喝的,但是她硬盯住我喝,她喝一口红酒,老子半杯白的,加上另外两个集团领导一直敬酒,当晚喝多了,但是没醉,意识还是有的,迷迷糊糊的就安排我们住下了,说明天周六休息,今晚就住这里。印象中我知道是她秘书带我们去酒店的,她秘书亲自带我进的房间,帮我烧好水,泡完茶才走的,其他三个项目经理也喝高了都自己回房了。秘书临走的时候交代我,记得接电话,领导会打电话来。我到浴室冲凉澡跟家里打了电话就上床了。

     

    估计半小时差不多,电话响了,女领导电话来了,问我睡了没?找我谈项目事情,我就知道事情没这么简单,今晚看来是我入虎口了!我说还没睡,我下来接你,她说在房间等我,她马上上来。几分钟就听见门铃响了,门一开就拉着我关门靠门上,说她喝多了,项目她早看过了,没问题的,就看我配合不配合,看我表现!我一个公主抱就抱起她往床上走,嘴里说,那就先试试表现如何。说实话,42岁的熟女,长的不是很漂亮,但是也不属于那种难看型的,差不多165的身高,胸部蛮大,皮肤不是很好,戴个眼镜,高跟鞋,典型的职场干将类型,之前就进入了正题,前后缠绵了近一个小时,完事后,她跑去冲澡,看着精液留在她大腿内侧,感觉满满征服感。这几年的经历,我早就不是那种腼腆型,我一眼就看出她就是老手。洗完澡她裹着浴袍跟我坐着沙发上,我在抽烟,她喝着茶说小伙子表现不错,你现在是上了船了,有些事情不必我多说,项目下周会在董事会上提,至于能批不批,看你套路对不对了,我是直管项目投资的,你是执行项目的,你觉得我在董事会上会直接说你们子公司的项目好么?你也是中层精英,这点套路应该清楚的,该怎么借力,该怎么传话吹风,这点你不会不懂吧?要是我在董事会上直接说你们的项目好,必须上!你觉得董事长会批么?要有跟项目本身没关联的人提项目好,我再附和,再发动几个支持下,董事长肯定会批!知道怎么做了吧?我清楚的点头,心里想着,看来高层内部都不好对付啊,各个都是套路,算我是没白混,一语中的就知道事情的办法了。当晚我们又做了两次,到凌晨三点她才回去。


    估计很多人会说我现在傍上大领导了,有靠山了,以后的日子好混了!错了,世上没有不透风的墙,只是早知道和晚知道的区别,公司里最怕的就是风言风语,像我们这种公司,政治斗争还是蛮严重的,一旦靠山失去了位子,失去的势力权利,倒霉的都是我们下面的这帮中层,也就是这帮队伍的人!改朝换代的时候,最先杀的就是我们中层。所以我在这种事情上非常小心,更不必说她了,她比我还要清楚!目前为止,我个人觉得,我的分管领导应该知道这个事情,因为去年集团评先评优,他把我推上去的,当时说了句话,你是队伍的人了!我知道他就是跟这个女领导是一个队伍的,所以我相信他是知道的。还有我想跟在职场上混的朋友们说一句,关系跟靠山固然重要,但是在绝对的时间、绝对的事情上,最终拼的还是自身的硬实力,自己的能力、真本事和看事情的深度!我刚毕业回国也是靠着父辈的关系网进入公司的,八年的职场混下来不说经验,就说说自己看到的,我认为还是要认真踏实的学真本领,任何机遇、机会可能会给那些有关系的有背景的先考虑,但是一旦被他们挑走剩下的机会,优先考虑的就是你!这种机会得来也是不容易的,所以做好沉淀与准备吧。其实最近一段时间,我一直在想跟她的事情,也许现在看来是好事情,起码最近几年我这个位子还是很稳的。但是也不代表以后的事情,我的目标还是蛮大的,估计这个事情以后会影响到我的职业生涯,暂且就不论了!

    都说不想入江湖,奈何江湖拽我入,本想自己造江湖,奈何年轻心太嫩!

    请各位大佬嘴下留情,就当故事会看看了。

  • 刘乐妍曝光潜规则导演石筱磊和田小山录音视频:还在娱乐圈风光

    台湾艺人刘乐妍(Fanny)自从性感女子组合“女F4”出道,近来进军大陆市场拍戏,但是却多次在脸书自爆遇到很多娱乐圈圈内人要求她陪睡换取演出机会,8月25日更在脸书指控大陆导演石筱磊和制片人田小山的恶行,甚至公开和两人人对话的录音档,揭露大陆演艺圈陪睡的“潜规则”。

     

    刘乐妍表示石筱磊自称有很多戏剧在大陆各大电视台播出,5月27日被对方要求假装是女朋友一起去另一位导演的婚礼,之后便会给她一部戏的角色,但是她答应后便坚持不愿意当晚和男方同房,直到对方录音发誓“石筱磊答应刘乐妍除非她自愿否则这辈子不睡她,还要给她演于婷婷(角色名)”,没想到进了房间就被强抱到床上,吓得她尖叫死赖在门口地上,并趁机打开手机录音,对方频频说服她到床上休息,甚至要求发生关系,但她不断拒绝,让男方一度说出“台湾女孩有这么弱智吗”,有这么好的机会还不把握。

    石筱磊,男,导演。曾担任电影《特殊身份》、《匆匆那年》、《一代宗师》、《不期而遇》、《克拉恋人》等制片或选角导演工作。
    ▲刘乐妍在脸书公开和石筱磊的对话音档。刘乐妍指控石筱磊使用暴力要求她陪睡。
     

    之后刘乐妍在地上睡到天亮,隔天依旧照常参加婚宴,经过一夜惊吓以为结束后能直接回北京,结果石筱磊骗她回房间换衣服拿东西就可以走了,没想到一进门手机就被对方抢走,门也被锁上,“因为他觉得我有男朋友,不然为什么我不可以陪他睡?为什么给我戏拍,给我房子住,让我当他公司的签约艺人,让我住他百子湾的房子,我还不要?”并透露一回嘴就被男方呼巴掌,“根本对我没有感情,所以他每一下都来真打,他想要打到我不再反抗。”

    刘乐妍当时的叫声似乎也引起酒店骚动,服务台还打电话到房间询问,石筱磊直说没事,但她在一旁死命地抓着自己身上的衣服裤子一直哭,因此挨了很多次揍,只能一直哭喊“我是女生”,身上的防身用刀子也被抢走,对方还说“没想到台湾的女生这么不听话”,强调在大陆就是有这样的规则,之后她拖着疼痛的身躯回到燕郊,整整躺了2天,当时却不愿意和妈妈说,担心因此被叫回台湾,粉丝看到后相当心疼,留言要她赶快回台湾,虽然努力工作重要,但是还是要以自身安全为优先。

    刘乐妍 :

     

    已经一年了。石筱磊和田小山这两个人还在行业里面做戏。

    真的很希望有一天我也可以来做戏,我真的不是想要破坏这个行业的潜规则,这个行业你情我愿的潜规则,我绝对尊重。

    但是如果那个女孩说不要,她说不可以。

    那这就不叫潜规则,这就叫强奸,我希望以后我可以当制片人。我想要保护那些她说不要不愿意不可以的女生。欢迎妳们来刘乐妍的组,一起拍片,一起玩哦�,我这里很安全。我最近自己写了歌词。要替自己出唱片,相信我一定很快就可以自己搞一部小戏了。到时候欢迎来我这里一起工作,一起玩。[爱你]

    石筱磊,这次的电影投资方。还是中华人民共和国环境保护部。是国家啊!如果你和我一样无依无靠,无后台,那就别去惹他们了。

    刘乐妍:

     

    石筱磊,你如果觉得我该受到法律制裁的话,你就寄律师信给我,少那么多废话!不论开庭在湖南、在北京,我一定准时到!你有种就给我寄律师信来!

    你有种就跟田小山一起寄!干,我一定到!

    干!虚伪的演艺圈!虚伪的你们!

     

    我这么努力,凭什么是我没有戏拍,我没有工作?!没有导演敢用我?干!

    台湾省桃园县平镇市环南路二段262号 谌妈妈传家老卤

     

    http://www.56.com/u60/v_MTQxNzAwNDY1.html

     

    http://m.56.com/view/id-MTQxNzAwNzY5.html?refer2=direct

     

    http://m.56.com/view/id-MTQxNzAwNzg4.html?refer2=direct

  • 怎样写好简历,一份优秀的简历有哪些潜规则?

    看到社区里面这么多大大们在分享一些对大家有用的知识,我也想利用自己的专业给大家分享一些小知识。前段时间在某问答网站上回答的问题,对找工作的朋友们或许能有点帮助,贴出来给大家分享一下。

    做了十几年HR,大家在找工作呀什么的方面如果有什么问题,可以私信问我,我会尽我所能给予解答。

    *************************我是分割线,下面是正文****************

    1、对简历的“第一印象”比内容要重要。HR每天面对的简历虽然已不像往年那么海量了,但是筛选简历依然是一个非常繁重的工作,如果一份简历让人一眼看上去界面很整洁、结构很新颖,甚至还有一点小创新,那在简历筛选阶段,你就赢了一半以上了。

    2、HR所需要的基本信息,要让他一眼就能看到。比如说学历(学校、专业、毕业时间等)、工作经历、联系方式等
    在工作经历的撰写上,我一直比较推崇的是大标题—小标题的结构,就是利用不同的字体、字号等将信息区分开来,让HR想看大概信息的时候,一眼可以看明白,想了解某一段工作的具体内容的时候,也可以知道在哪里可以找。
    要有照片,要不然会让HR感觉这个简历很粗糙~

    3、在内容方面,尽量保持真实,不真实的简历往往会让HR对你的人品产生怀疑;工作经历方面:跳槽不要太频繁,有频繁跳槽经历的人,HR在招聘时会有工作稳定性的疑虑;在职位、待遇方面,应该是一个逐渐上升的趋势。。。。。

    4、一个求职者应该有2~3个版本的简历,最简的一版尽量一页呈现所有,这个一般用于现场简历投递的时候,比如说校园招聘会的宣讲会现场;一个相对详细的,篇幅控制在2~3页(主要内容应该在第一页基本呈现完毕),用于网络投递等;最为详细的一版,可以是3~5页,可以对工作经历、项目经历进行扩充,另外还可以增加一些证件、资质、荣誉等的复印件,一般用于最后的面试。

    一份优秀的简历有哪些潜规则?

    【10月16日更新】:
    感谢各位朋友的支持。

    楼下好多朋友提到了“吹牛逼”的问题,作为一个面试过上千人,辞退过几十人的HR,我可以负责任的告诉大家:吹牛逼是要付出代价的,把没的说成有的是大忌,如果凭借吹牛逼获得了工作机会,但是没有真才实学,还是会被企业淘汰,毕竟大部分的工作是有试用期的,大部分的企业是有末位淘汰机制的。

    当然,适当的夸大也无伤大雅,比如说一个项目自己仅仅是一个执行者,但是在掌握了项目的整体信息的情况下,可以说成是主要组织者之一;自己是主要组织者,可以夸大到负责人。一切都要在可控的度里面。
    今年HR圈子里面曾经流传过一个段子,具体记不清了,大体说一下意思吧:面试人员说自己有BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)三家公司的工作经历云云的,HR欣喜若狂,约过来一面试,才知道,这哥们曾经在以上三家公司都干过保安。。。。。

    还有朋友说到了有没有关系和是不是北大清华毕业的问题,我写这篇的目的,是希望大家在现有的条件下,能够作出更好的简历,而不是说按照我说的去做,就可以PK掉任何人。
    就好比中国足球,即使是把里皮、瓜迪奥拉、穆里尼奥都请过来组成一个教练组,也不可能让中国足球夺得世界杯奖杯,但是中国足球依然需要请一个好教练,让自己在跟泰国、柬埔寨、老挝这些球队比赛的时候,能做得更好一点。。。。。
    如果没有“关系”、不是北大清华,就不去搞简历的话,那就更没有希望了。

    1.只有一页纸
    2.有求职目标
    3.简历上没有”个人简历“四个字
    4.工作/项目经历能够用数字量化
    5.没有学校LOGO
    6.排版简洁
    7.没有低级错误,例如:标点符号、错别字
    8.照片朴素,职业照而非大头贴等
    9.个人信息,三行之内搞定,包括联系方式,邮箱
    10.简单描述教育背景
    11.获奖描述分类汇总而非简单罗列
    12.性格特点,兴趣爱好有选择性的添加
    13.精确度,能够用数字量化

    一份好的简历要重点把握住以下几个方面:
    1. 人职匹配。HR招聘、看简历的一个基本原则就是“人职”匹配,因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质,要和个人应聘的职位相匹配。
    2.个人优势。简历中要把个人优势充分并恰当地展现出来,让HR看到你的亮点,给HR一个选择你的理由。
    3.3自我评价。自我评价写得好,会给简历加分,HR每天要看大量的简历,很多时候就只看人才的“自我评价”,写得不好的,首先淘汰掉;写得好的,其他部分没有大问题,这一关就算过了。
    4.条理与逻辑。简历中的条理性和逻辑是否准确无误,是一个人综合素质的另一种体现,这个地方出问题,会让简历失分很多。

    5. 文字和语法。别经常把“我是学理工的,语文没学好”这样的话放在嘴边,写完简历还是要认真看看有没有错别字和语法不当的地方,别因为细节问题导致被淘汰。
    6. 格式。简历不需要弄得很花哨,但一点“排版”也没有的简历,会被减分。 另,问题中为什么要用“潜规则”这样的词?如果在你的简历里使用这样的词,HR会给你减分的!
    关于有朋友问面试的技巧,网上有很多,近几年我的一些感悟回头我也整理一下,重新写一篇文章吧